Проблема для обсуждения: Как правильно перейти на эффективный контракт с педагогическими рабониками образовательной организации?
Предложения: Успешный переход должен предполагать форму/шаблон эффективного контракта с работником и пример его заполнения (например, в части определения должностных обязянностей или распределения премиальных и стимулирующих выплат).
Введение: К июню 2014 года работодатель должен заключить эффективный контракт с педагогическими работниками. Основная проблема заключается в распределении премиальных и стимулирующих выплат работникам. Необходимо установить новые критерии деятельности педагогов и в соответствии с ними распределять стимулирующие и премиальные выплаты.
Подтверждающие материалы из сети Интернет:
1. http://273-фз.рф/obuchenie/moduli/obshcheobrazovatelnye-organizacii/9-03 Информационный портал по внедрению эффективных организационно-управленческих и финансово-экономических механизмов, структурных и нормативных изменений, новаций.
2. http://eduinspector.ru/2014/01/29/jeffektivnyj-kontrakt-s-pedagogom/ Блог инспектора народного образования. Подробно рассматривает разделы эффективного контракта.
3. http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70169234/ Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р о программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных учреждениях на 2012-2018 гг. Нормативный документ.
4. http://www.lawinrussia.ru/node/200708 Примерная форма эффективного контракта.
5. http://www.resobr.ru/news/40844/ Ресурсы образования (портал информационной поддержки специалистов дошкольных учреждений. Введение эффективного контракта.
Прошу коллег оставить ссылки на дополнительные материалы
Страница для ссылок (отзывов)
Форум для обсуждения
Дополнительный файл