|
«Мотивация как средство повышения качества образования в условиях перехода на ФГОС»
|
|
|
|
|
Submitted by Елена Павловна Лемякина on пн, 26/11/2012 - 12:19 |
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Город мастеров
В рамках проблемного сетевого семинара «Мотивация как средство повышения качества образования в условиях перехода на ФГОС» предлагаю к обсуждению следующие вопросы:
Может ли учитель в одиночку справиться с проблемой внутренней мотивации обучающихся на повышение качества образования?
Какие новые методы и приемы можно предложить для повышения мотивации в свете требований ФГОС к качеству обучения?
Как повысить мотивацию работающих педагогов и привлечь в школу молодых талантливых учителей?
К главной странице семинара
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На: «Мотивация как средство повышения качества образования в усл
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Чтобы решить мотивацию учащихся, необходимо каждому учителю научиться создавать и проводить занятия, на которых ученик находился бы в постоянной деятельности и поиске, мог добыть новые знания и получать удовольствие от результата своего труда. И не важно, на каком уровне обучения он находится и в каком классе учится. Много, очень много зависит от нас с вами. Сейчас предъявляются совсем иные требования к подготовке и проведению урока. И мы должны постараться подготовить такие уроки, на которые учащиеся приходили не ради отметки, а ради обмена знаниями и сотрудничества. Вот тогда и качество будет. Урок
С уважением, Любовь Андреевна.
На: «Мотивация как средство повышения качества образования в усл
Уважаемая Любовь Андреевна,спасибо за предоставленные материалы, наши подходы к решению проблемы мотивации совпадают, тем более мне хочется услышать Ваше мнение по вопросу: способен ли учитель самостоятельно сформировать мотивацию не только в учебе, но и в социальном поведении,придать им деятельностный характер,как того требует ФГОС, удавалось ли это Вам? Спасибо.
На: «Мотивация как средство повышения качества образования в усл
Уважаемые коллеги! Обратите ,пожалуйста ,внимание на мнение Рустяма Мухарамовича по оценке качества по ФГОС. Какие трудности испытываете Вы, можете ли помочь советом или возразить? Спасибо.
На: «Мотивация как средство повышения качества образования в усл
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Я педагог-психолог МБОУ "Краснобаррикадной СОШ" Хочу выскаать своё мнение как член профкома школы. Чтобы повысить мотивацию учителя в школе надо повысить величину базовой ставки учителя, а не только стимульные выплаты.
Надо чтобы молодым педагогам давались льготные ипотеки на жильё при условии включения в национальный проект.
Необходимо разработать программу, которая позволила работнику рекрутироваться в административные кадры (карьерный рост).
Вот тогда и придут в школу молодые и талантливые люди! Спасибо за внимание!
На: «Мотивация как средство повышения качества образования в усл
Уважаемая Нина Романовна, просто замечательны Ваши предложения о льготной ипотеке и программе карьерного роста, но как Вы видите реализацию их на практике?Льготные кредиты, думаю, будут в скором времени, постараюсь привлечь к дискуссии Областной комитет профсоюза работников образования с тем, чтобы рассказали, какие шаги предпринимаются в этом направлении.А вот карьерный рост, который действительно мог бы заинтересовать молодежь? Ведь частая смена администраций не пойдет на пользу школе, а мысль интересная! Как Вы видите ее реализацию?Спасибо.
На: «Мотивация как средство повышения качества образования в усл
Уважаемые коллеги! Хотелось бы актуализировать обсуждение вопроса, имеющего важнейшее значение, ведь, чтобы знания воспитывали,надо воспитать отношение к самим знаниям, научить ребенка применять их в жизни. Ребенок будет хорошо учиться. если поверит, что эти знания изменят его жизнь к лучшему. Добившись от учащегося форм поведения, внешне отвечающих моральным нормам, определенным правилам поведения, учитель, не зная мотивов, по которым в данной ситуации эти правила выполняются учащимися, ничего не знает о самом учащемся, о личности ребенка. А ничего не зная о подлинных личностных мотивах настоящего поведения ребенка, он и подавно не может рассчитывать на то, чтобы верно определить его дальнейшее жизненное поведение. " Не умея проникнуть во внутреннее содержание действий и поступков ребенка, в мотивы его действий и внутреннее отношение к задачам, которые перед ним ставятся, воспитатель, по существу, работает вслепую. Ему неизвестны и ребенок, на которого он должен воздействовать, и результаты его собственного воспитательного воздействия" ( Рубинштейн С. Л. Проблемы общей психологии. М., 1998).
Значит, проникновение учителя в сущность поведения школьника и его мотивации чрезвычайно важно. Но порой мы так сосредоточены на проблеме передачи знаний, что «не доходят руки» до анализа мотивации. Но делать это очень желательно. Учитель, желающий выполнить свое высокое предназначение – воспитание личности молодого человека, должен стремиться проникнуть в мотивацию его поведения, научиться видеть ее проявления и более глубокие, лежащие за ними причины в опыте жизни ребенка, его окружения, подлинный смысл его отдельных поступков.
Смысл учения – это внутреннее пристрастное отношение школьника к учению, «прикладывание» школьником учения к себе, к своему опыту и к своей жизни.
Смысл учения для каждого школьника прямо опирается на систему идеалов, ценностей, которые он усваивает из своего окружения (общества в целом, семьи).
Наблюдения показывают, что при наличии смысла учения у школьников возрастает успешность учебной деятельности , легче усваивается и становится более доступным учебный материал, лучше происходит его запоминание, выше становится сознательность процесса учения, лучше концентрируется внимание учащихся, возрастает их работоспособность.
Коллеги, я привела теоретические выкладки с тем, что Вы, быть может, поделитесь конкретными методиками изучения мотивации школьников, расскажете, как работают над этой проблемой в ваших школах,приведете примеры новых методик повышения мотивации, быть может, авторских, примеры взаимодействия с социумом.Спасибо.
На: «Мотивация как средство повышения качества образования в усл
Здравствуйте, дорогие коллеги, уважаемая Елена Павловна.
1. Для формирования мотивации учения педагог должен стремиться поставить каждого школьника в такие условия, где желательные мотивы и цели складывались бы с учётом прошлого опыта, индивидуальности, внутренних стремлений самого ученика. Поддерживая школьника, учитель обращается к его личности независимо от его промахов и успехов, ошибок и достижений. Для мотивации определяющим становится безусловное принятие ученика таким, какой он есть: отличник, середнячок, слабенький в обучении. Мотивировать нужно и можно каждого ученика. Для этого надо постоянно видеть его не только слабые, но и сильные стороны. Что может быть мотивом успешности? Похвала, комплимент, предложение помощи,подбадривание, авансирование - обещание обучающемуся положительной отметки в трудных учебных ситуациях. Одному учителю справиться с такой задачей сложно. Поэтому необходима поддержка родителей, педагогов - предметников, воспитателей групп продлённого дня, руководителей кружков по внеурочной деятельности.
2. В свете требований новых ФГОС учителю необходимо строить учебный процесс так, чтобы ученик видел своё ежедневное обогащение знаниями, умениями, свои движения от незнания к знаниям. Для этого у педагогов есть много возможностей. Одним из таких путей является работа с "папками достижений", "индивидуальные листы продвижений", "альбомы открытий". А в целом это - Портфолио ученика. В период обучения Портфолио пополняется и накапливается. В него складываются результаты контрольных, проверочных, творческих работ, сертификаты, грамоты, благодарности за участие в олимпиадах разного уровня, подводятся итоги участия в конкурсах,акциях, мероприятиях. Портфолио даёт возможность проследить успехи каждого ребёнка.
3. Конечно приходиться признавать, что коллективы учителей в школах стареют. Молодёжь не торопится приходить на смену. Много нужно приложить усилий нашему обществу, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Ведь медицина. благодаря большим денежным вознаграждениям, потихоньку стала притягивать специалистов в сельскую местность. А в педагогической отрасли очень маленькие денежные поощрения. Нужно пересмотреть подход к выпускникам ВУЗОВ. Давать возможность молодым специалистам обустроиться в сесле, да и в городе тоже. А для этого нужны социальные поддержки. С уважением, Сурикова Наталия Георгиевна, учитель начальных классов МБОУ "Лиманская СОШ №2"
На: «Мотивация как средство повышения качества образования в усл
Здравствуйте, уважаемая Наталия Георгиевна! Спасибо за развернутый ответ.Сегодня я ожидаю выступления специалистов Областного комитета профсоюза работников образования именно по адаптации в школе молодых специалистов.Сможете задать вопросы. Что касается нового подхода к мотивации,прошу Вас ознакомиться с наработками Вишняковой В.А., ее выступление на следующей странице, думаю. Вам будет интересно.Спасибо.
На: «Мотивация как средство повышения качества образования в усл
Добрый день, Нина Романовна! Я с Вами полностью согласна. Если проанализировать средний возраст учителей. работающих в школе. то можно увидеть такую картину: работают учителя в возрасте от 35-60 лет, а то и старше. Многие выпускники после окончания университетов и колледжей стараются найти другую работу не по специальности. Дело в том, что заработная плата начинающего учителя крайне минимальная. А вель есть среди таких учителей талантливые специалисты, которые могли бы передавать свои знания будущему поколению.
Тастемирова Зульфия Капизовна, учитель английского языка МБОУ Наримановского района "СОШ №7", зам. директора по ВР
На: «Мотивация как средство повышения качества образования в усл
Добрый день, Нина Романовна! Я с Вами полностью согласна. Если проанализировать средний возраст учителей. работающих в школе. то можно увидеть такую картину: работают учителя в возрасте от 35-60 лет, а то и старше. Многие выпускники после окончания университетов и колледжей стараются найти другую работу не по специальности. Дело в том, что заработная плата начинающего учителя крайне минимальная. А вель есть среди таких учителей талантливые специалисты, которые могли бы передавать свои знания будущему поколению.
Тастемирова Зульфия Капизовна, учитель английского языка МБОУ Наримановского района "СОШ №7", зам. директора по ВР