.

1, 2. Портрет современного руководителя в связи с введением новых стандартов должно отличаться от тех требований, критерий, которые были раньше. Он должен умело организовать работу своих подчиненных. Он должен сочетать в себе как строго  руководителя, так и родного родителя. Руководитель должен быть психологом, чувствовать своих людей, чтобы где-то поругать, а где-то и похвалить. По мне, так нет критериев каких -то, каждый руководитель по своему строит отношения со своими коллегами. Нужно постоянно развиваться, работать над собой, стараться совершенствоваться, чтобы подавать пример своим коллегам. Он должен быть гибким, к новым  идеям коллег, сам гореть.

3. Несоответствие руководителей профстандарта, отсутствие мотивации у самих руководителей. 

1, 2. Портрет современного руководителя в связи с введением новых стандартов должно отличаться от тех требований, критерий, которые были раньше. Он должен умело организовать работу своих подчиненных. Он должен сочетать в себе как строго  руководителя, так и родного родителя. Руководитель должен быть психологом, чувствовать своих людей, чтобы где-то поругать, а где-то и похвалить. По мне, так нет критериев каких -то, каждый руководитель по своему строит отношения со своими коллегами. Нужно постоянно развиваться, работать над собой, стараться совершенствоваться, чтобы подавать пример своим коллегам. Он должен быть гибким, к новым  идеям коллег, сам гореть.

3. Несоответствие руководителей профстандарта, отсутствие мотивации у самих руководителей. 

1, 2. Портрет современного руководителя в связи с введением новых стандартов должно отличаться от тех требований, критерий, которые были раньше. Он должен умело организовать работу своих подчиненных. Он должен сочетать в себе как строго  руководителя, так и родного родителя. Руководитель должен быть психологом, чувствовать своих людей, чтобы где-то поругать, а где-то и похвалить. По мне, так нет критериев каких -то, каждый руководитель по своему строит отношения со своими коллегами. Нужно постоянно развиваться, работать над собой, стараться совершенствоваться, чтобы подавать пример своим коллегам. Он должен быть гибким, к новым  идеям коллег, сам гореть.

3. Несоответствие руководителей профстандарта, отсутствие мотивации у самих руководителей. 

1, 2. Портрет современного руководителя в связи с введением новых стандартов должно отличаться от тех требований, критерий, которые были раньше. Он должен умело организовать работу своих подчиненных. Он должен сочетать в себе как строго  руководителя, так и родного родителя. Руководитель должен быть психологом, чувствовать своих людей, чтобы где-то поругать, а где-то и похвалить. По мне, так нет критериев каких -то, каждый руководитель по своему строит отношения со своими коллегами. Нужно постоянно развиваться, работать над собой, стараться совершенствоваться, чтобы подавать пример своим коллегам. Он должен быть гибким, к новым  идеям коллег, сам гореть.

3. Несоответствие руководителей профстандарта, отсутствие мотивации у самих руководителей. 

1, 2. Портрет современного руководителя в связи с введением новых стандартов должно отличаться от тех требований, критерий, которые были раньше. Он должен умело организовать работу своих подчиненных. Он должен сочетать в себе как строго  руководителя, так и родного родителя. Руководитель должен быть психологом, чувствовать своих людей, чтобы где-то поругать, а где-то и похвалить. По мне, так нет критериев каких -то, каждый руководитель по своему строит отношения со своими коллегами. Нужно постоянно развиваться, работать над собой, стараться совершенствоваться, чтобы подавать пример своим коллегам. Он должен быть гибким, к новым  идеям коллег, сам гореть.

3. Несоответствие руководителей профстандарта, отсутствие мотивации у самих руководителей. 

1, 2. Портрет современного руководителя в связи с введением новых стандартов должно отличаться от тех требований, критерий, которые были раньше. Он должен умело организовать работу своих подчиненных. Он должен сочетать в себе как строго  руководителя, так и родного родителя. Руководитель должен быть психологом, чувствовать своих людей, чтобы где-то поругать, а где-то и похвалить. По мне, так нет критериев каких -то, каждый руководитель по своему строит отношения со своими коллегами. Нужно постоянно развиваться, работать над собой, стараться совершенствоваться, чтобы подавать пример своим коллегам. Он должен быть гибким, к новым  идеям коллег, сам гореть.

3. Несоответствие руководителей профстандарта, отсутствие мотивации у самих руководителей. 

1, 2. Портрет современного руководителя в связи с введением новых стандартов должно отличаться от тех требований, критерий, которые были раньше. Он должен умело организовать работу своих подчиненных. Он должен сочетать в себе как строго  руководителя, так и родного родителя. Руководитель должен быть психологом, чувствовать своих людей, чтобы где-то поругать, а где-то и похвалить. По мне, так нет критериев каких -то, каждый руководитель по своему строит отношения со своими коллегами. Нужно постоянно развиваться, работать над собой, стараться совершенствоваться, чтобы подавать пример своим коллегам. Он должен быть гибким, к новым  идеям коллег, сам гореть.

3. Несоответствие руководителей профстандарта, отсутствие мотивации у самих руководителей.