Здравствуйте, коллеги. Как руководитель районного методического объединения, я с ужасом наблюдаю, как стареет наше учительство. Срений возраст учителей истории в школах Приволжского района 42 года. Молодые учителя приходят и уходят. И никакие большие единовременные пособия их не заманивают, средняя зарплата молодого педагога - 4300р. А с вычетом налога получается еще меньше. Чтобы получить категорию, надо проработать ни один год. Желания работать с детьми у молодежи меньше, чем желания жить в комфорте и красиво. Что делать?
Вполне с вами согласна. Мне кажется, что сами изменить ничего не сможем. Ибо не в наших силах решать вопросы финансов и престижа учительской профессии.
Комментарий был изменен с момента создания (kabinet_203, сб, 05/06/2010 - 23:13).
С уважением, Эмирова Лилия Дестебеговна, кандидат исторических наук, доцент кафедры гуманитарых и общественных дисциплин АИПКП
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Поднятая вами тема актуальна и болезненна. Я думаю, что здесь есть, помимо экономического и психологического аспекта, и проблема качества подготовки специалистов.Почему школа "за все" в ответе? Когда за свою работу будут отвечать сегодняшние учреждения профессионального образования? Джальжанова Айганым Хабиевна, учитель истории МОУ "СОШ п. Прикаспийский".
С уважением, учитель истории и обществознания МБОУ Наримановского района "СОШ №7" Джальжанова Айганым Хабиевна.
Что делать ?.... Вопрос хороший, а вот директор моей школы смог заинтересовать меня и от коллектива многое зависит ведь если тебя подбадривают на работе и не шпуняют за каждый неверный шаг, то и работа в радость ! А зарплата у меня приличная не скажу, что шикую но на хлеб с маслом хватает, а все по тому, что заинтересованы во мне и это радует !
Здравствуйте! Действительно молодого учителя необходимо привлечь к работе в школе. И не только зарплатой. По-моему мнению необходимо повысить престиж нашей профессии в обществе. Согласна, что многое зависит от руководства. Думаю, что нужно не только привлечь молодых специалистов, но и стараться удержать их в школе, что намного сложнее.
Комментарий был изменен с момента создания (golikova77, пт, 17/09/2010 - 15:47).
С уважением, учитель истории первой категории МОУ "СОШ № 18 имени 28 Армии" г. Астрахани
Да, действительно, проблема с молодыми кадрами очень актуальна и в нашей школе. Я работаю в школе уже 20-й год и только в этом учебном году к нам пришло три молодых педагога и сразу появилась уверенность в том, что у школы есть будущее, ведь оно не только в наших учениках, но и в наших педагогах. Согласна с коллегами, что только государство должно создать все условия для достойной жизни и труда молодых учителей на селе. Эта поддержка не должна быть разовой в 500 тыс. рублей. Важнее, чтобы их труд оценивали достойной заработной платой, тогда, может быть, молодёжь потянется в школы и, тем самым, повысится престиж труда педагога.
С уважением, Надежда Александровна, учитель истории и обществознания МБОУ "Лиманская СОш №2"
Здравствуйте, коллеги. Как руководитель районного методического объединения, я с ужасом наблюдаю, как стареет наше учительство. Срений возраст учителей истории в школах Приволжского района 42 года. Молодые учителя приходят и уходят. И никакие большие единовременные пособия их не заманивают, средняя зарплата молодого педагога - 4300р. А с вычетом налога получается еще меньше. Чтобы получить категорию, надо проработать ни один год. Желания работать с детьми у молодежи меньше, чем желания жить в комфорте и красиво. Что делать?