Материальные

Социальные

Психологические

Административно - управленческие

Методическая работа

Материальная обеспеченность:

оснащение методкабинета, помещений  групп и кабинетов специалистов необходимым материалом для подготовки к занятия  для самообразования,

для инновационной деятельности.

Охрана и укрепление здоровья педагогов:

-профилактика утомляемости и перегрузки педагогов;

-рациональное распределение времени;

- получение путевок для оздоровления и отдыха;

-оформление удобной комнаты для отдыха, уютной столовой.

Благоприятный психологический климат в ДОУ и группе:

 -профилактика конфликтных ситуаций;

- подбор и расстановка кадров на группу с учетом интересов и совместимости характеров;

-проведение психологических тренингов;

- внимание к нуждам, бедам и радостям каждого педагога;

- совместное проведение вечеров отдыха, экскурсий, выходов  в театр и т.д.

Моральное и материальное стимулирование:

-надбавки к заработной плате;

- разовые денежные вознаграждения;

-награды (грамоты разных уровней, благодарственные письма, дипломы, звания, значки и т,д,).

Скоординированность всех внутрисадовских  мероприятий.

Обоснованное распределение функциональных обязанностей среди участников образовательного процесса и

создание атмосферы сотрудничества и взаимодействия.

Оптимальность нагрузки и  общественных поручений.

- поощрение  к самообразованию;

- поддержка и культивирование любых  полезных инициатив;

-своевременное  раскрытие  и поддержка творческих способностей ;

- создание условий  для взаимодействия и взаимопомощи в методработе;

-оказание методической помощи по запросам ;

-вовлечение  в разные виды методической работы с учётом их возможностей и интересов;

- рекомендации к аттестации на более высокую категорию;

-повышение профессиональной компетентности;

- самоконтроль.