ПЛАН ЗАНЯТИЯ

Преподаватель: Головачёва Т.Ю.

Дисциплина:  трудовое право

Специальность: «Право и организация социального обеспечения»

Курс: 2               

Группа: 2п1

Дата проведения:

 Время: 1час.

Тема: Материальная ответственность работника

Цели занятия:

1. Дать сумму знаний о материальной ответственности работника.

2. Осуществление  профессиональной направленности учащихся (ОК1), ориентироваться в условиях часто меняющейся правовой базы (ОК9).

3. Развитие умений, навыков оперировать полученными знаниями, принимать решение в нестандартных ситуациях (ОК3).

Вид занятия: урок

Тип урока:  комбинированный

    Методы занятия: информационно – развивающие: беседа (вводная), объяснение нового материала,

 инструктаж;  практические (работа с ТК РФ,  образцами  отраслевой документации, фрагмент деловой игры); наглядные (демонстрация видео).

Внутрипредметные связи: темы: «Трудовой кодекс РФ», «Трудовой договор».

Межпредметные связи: Конституционное право, Гражданское право.

обеспечивающие: формирование  мировоззренческой позиции по основным трудовым проблемам.

обеспечиваемые: связью содержания изучаемого материала с вышеперечисленными дисциплинами, обращение в  ходе урока к уже полученным знаниям студента.

Студент должен:

   Знать: Понятие материальной ответственности, материальную ответственность работника.

   Уметь: Обеспечивать соблюдение законодательства РФ, субъектов РФ, локальных нормативно-правовых                        актов.

Оборудование и методическое обеспечение урока: Конституция РФ, ТК РФ, Учебник «Трудовое право», Б.Смоленский.-Ростов н/Д.:Феникс, 2009, образцы отраслевой документации: «Перечень должностей и работ, замещаемых или  выполняемых работниками,  с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», трудовой договор, интернет - ресурсы.

Ход занятия

Тема:  Материальная ответственность работника

План

1. Понятие материальной ответственности (ст.ст.238, 239, 240 ТК РФ).

2. Случаи полной  материальной ответственности (ст.242).

3.  Письменные договоры о полной материальной ответственности работников (ст. 244)

4. Определение размера причиненного ущерба (ст.ст.246, 247).

5. Порядок взыскания ущерба (ст.248).

1). Материальная ответственность – институт только трудового законодательства. Суть ее состоит в том, что одна сторона трудового договора, причинившая другой стороне трудового договора своим виновным деянием (действием или бездействием) ущерб, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

 Материальная ответственность наступает только в случаях, когда виновный в причинении ущерба состоит в трудовых отношениях с потерпевшей стороной, на основании легального оформленного трудового договора.

Материальная ответственность работника заключается в возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,  нормального  хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения  работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств,  при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателем прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях предусмотренных ТК РФ или ФЗ.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст.ст.238, 239, 240).

2). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работников в следующих случаях:

- Когда в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ на работника возложена ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- Недостача ценностей, вверенных ему на основаниях специального письменного договора или полученного им по разовому документу;

-  Умышленного причинения ущерба;

- Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- Причинение ущерба в результате административного проступка если таковой установлен соответствующим госорганом;

- Разглашение сведений, составляющих охраняемых законом тайну (государственную, служебную и т.д.), в случаях предусмотренных ФЗ;

   - Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.(ст.242)

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым заместителями руководителями организаций, главным бухгалтером.

3). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. (Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85) (ст. 244).

4). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст.ст.246, 247).

5). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ст.248).

Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

I (пропущено)

II

     Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
     Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
     Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
     Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
     Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
     Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
     Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
     Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
     Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

                                             ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

( наименование организации, ФИО работодателя, его регистрационные данные)