Уважаемые методисты управления образованием! Предлагаю обменяться опытом разработки рейтинговых листов для методистов РМК, необходимых для введения новой системы оплаты труда. Я понимаю так: в рейтинговые листы должны быть включены те критерии, которые не входят в должностные обязанности (т.к. за должностные обязанности начисляется базовый оклад). Поэтому рейтинговый лист разрабатывается на стимулирующую часть заработной платы (по новой системе оплаты труда). Предлагаю к обсуждению рейтинговый лист, разработанный мной, заведующей методическим кабинетом Комсомольского района, как вариант к обсуждению. С чем Вы согласны, с чем не согласны? Очень интересно знать Ваше мнение. Поделитесь своим опытом.